“排行榜”的价值不止是参考-首届职业经理经验

2020-01-11 作者:机构动态   |   浏览(96)

  近日,被称为裁员排行榜的2009郑州职位危机排行榜引发争议,地产、汽车销售员等8类职业均榜上有名,不少网友表示,在当前时期对职位危机排行榜非常关注。(2009年 1月2日新京报)职位危机排行榜,虽然很多人可能是第一次听说,但却是一个符合一般社会发展规律的新鲜事物。就象经济发展形势较好时,我们会看到各种各样的热门职业排行榜一样,经济出现较严重的困难时,类似这种职位危机排行榜往往也会应运而生。当年日本经济泡沫破灭时,有关高危职位的议题就曾备受关注。形势较好时关注热门职业,是希望能找个更好的工作,经济困难时关注危机职位,是希望能回避最差的岗位,这种趋利避害的做法,即符合发达国家的经验,也符合大众的一般心理。
应运而生的职位危机排行榜具备多维价值。首先,排行榜对社会公众自主择业具有指导借鉴意义,这是其最显性、最重要的作用。当然,就象经济发展形势较好时,大家不应一股脑都去追逐热门职业一样,经济困难时也不能盲目回避高危职位,任何时候,这类就业指导都是仅供参考借鉴,适合自己的就是最好的 ,根据自身的爱好优势扬长避短是最重要的。其次,排行榜有助于投资者、管理者认清当前形势,进而做出更科学的决策。虽然其日常决策已经有较成熟的架构,但在金融风暴的特殊时期,排行榜有其更接近现实的价值。最后,国家在确定宏观调控的方向和力时,排行榜可作为非指定性的参考依据。越是在经济低迷时,保障就业就显得越发重要,而排行榜恰恰可以反映出就业方面的很多信息,这对国家出台促进就业政策具有一定的参考价值。
事实上,不止是职位排行榜为社会需要,同样的,具备能力的人也应该有相应的平台来展现自己的风采,通过排行榜彰显自己的价值,企业和猎头公司等用人机构,从排行榜里可以找到适合的人才为当前所用。比如当前正在举行的职业经理经验分享Wiseman大赛,是面向职业经理职位的参赛者一个大的赛事,大赛的排行榜是基于人们对参赛者知识把握度,有用度,经验的实用度,对政策,对危机的应对能力等认同并消费,进行对参赛者个人知识作品收益高低的排列,在公平的实名制平台里,为公众开放的评价机制里,用一年的时间,排列出当前热门职位的前25强,用全民参与的形式,用实实在 在的数字,而不是由单方面评估来实现的一个客观的排行榜。这对于优化国家出台的调结构政策有相当的促进作用。如果你是职业经理或者从事大赛中某个参赛职位的准职业经理,能在排行榜中出现你的名字,那么在当前严峻的就业形势下,你将能拥有比他人更多,更好,更满意的就业机会。排行榜的价值不仅仅在于参考,更重要的是彼此的信任度和声誉度的提升。

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