以成事为导向

2020-01-14 作者:机构动态   |   浏览(185)

  企业要想实现跨越式发展、飞跃式发展,关键是每一位员工都能成事!每做一件事都能成事!因此,每一位员工应当牢记“以成事为导向才能成事”这一重要理念!在此,我愿与大家一起分享、共同探讨!

  一、重要性!

  发展是企业第一要义!成事是企业发展第一要义!因为每个员工的成事,每件事的成事才能构成企业的发展!积跬步成千里,积小溪成江海,点点成线、线线成面、面面成体,才能实现企业的全方位发展、跨越式发展、飞跃式发展!唯有如此,才能追求员工的幸福生活和美好未来!因此,牢记“以成事为导向才能成事”这一理念非常之重要!

  二、如何做!

  成事责任感!员工要想成事,首先要有高度的责任感!责任心!责任意识!要珍惜机会,给我一个任务,就能成事;给我一个机会,就能创造奇迹;给我一个支点,就能撬动地球。绝不辜负领导的信任、同事的相托。做一个能成事、让人放心、让人信任的人!

  成事树信念!做人就要受人尊敬,做事就要能成事!要牢记以成事为导向的理念!想成事是思维,谋成事是行动,只有干成事才是能力,才是本事!以成事为导向,才能成事!不以成事为导向,就绝不可能成事!在企业必须要成事!坚信“世上无难事,只怕有心人,世上无难事,只要肯登攀”!坚信“精诚所至、金石为开、至诚通天”!坚信“智者不惑、勇者无惧、诚者有信、仁者无敌”!坚信只要功夫深,铁棒磨成针,一定能成事!

  成事无借口!没有任何借口是企业第一行为准则!只为成事找方法,不为失败找理由!一定要千方百计、万方千计、钻窟窿打洞,寻找解决问题的方法,寻找打开问题之门的金钥匙,而不是埋怨事情太难办、条件不具备、别人太刻薄……我们要“会怨怨自己,所有的果源于自己的因”,不断反思自己、提高自己、完善自己,迫使自己提高成事的本领和能力,使自己成为一个能成事的人。

  成事有方法!企业的标准是哈佛的标准,企业的问题是八十分以上的问题。员工很勤奋、很敬业、很努力、很可爱,但并不代表能成事!我们不仅要有良好的主观愿望,想把事情做好,关键是能把事情做好,能成事!成事是有方法的:做正确的事;做好加减法;理清树根树干、分清轻重缓急;有目标、时间节点、责任人;找到两点之间最短的距离,事半功倍;雷厉风行、即刻即办,今日事今日毕。要结束在今天,完成在今天,成事在今天!

  成事建机制!公司要建立成事机制,创造“以成事为导向”的大环境!以成事为标准招聘人才、培养人才、提拔人才!使“能成事者上、平者让、庸者下”!使人才聚集企业,员工人成为人才!让能成事的人有机会、有舞台、有资源、有空间!容遐思、让驰骋、任挥洒!要以成事为导向检查工作、督察工作,坚决杜绝有头无尾的工作、拖拉工程、半拉工程等不能成事的现象!所有工作要慎重开始、圆满结束,每件事情都能成事,都能画一个圆满句号,都成为一个标志性工程,创造出感动自己、打动别人的好作品!使企业成为成事人的乐园!

  以成事为导向,是一种成事的方法,还是一种积极乐观、健康向上的心态。凡做事,必须要做成!如果抱着尝试或者害怕失败的心态去做事,失败的可能性会更大一些。只有以成事为导向,才能做成事!

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