山木培训:式企业管理须打破

2020-02-01 作者:机构动态   |   浏览(148)

  深圳山木教育集团前总裁宋山木事件有了新进展:21日,深圳市罗湖区人民检察院发布了《关于宋山木一案审查逮捕情况的通报》,就该案件的办理进行披露。经审查,深圳市罗湖区人民检察院于5月21日依法作出决定,以涉嫌强奸罪批准逮捕犯罪嫌疑人宋山木。(5月23日《沈阳日报》)
宋山木涉嫌强奸罪终于得到了司法机关的正式确认。此前,山木教育集团下属一员工向警方报案,说遭到宋山木强奸,宋山木随后矢口否认,其律师还放话说报案人和宋山木是“情人关系”。检察院以涉嫌强奸罪正式批准逮捕犯罪嫌疑人宋山木,戳破了这些谎言。枉法者,必受法办!
值得注意的是,随着宋山木的案发,山木教育集团一些与众不同的管理方式也渐进入社会视线。据某网站所做的《解读山木“强奸门”》专题披露,加入山木,宣扬对总裁感恩报恩的《山木之歌》、《山木服务宣言》和《羊羔跪乳》,员工必须背得滚瓜烂熟,若抽查不合格,便会被处罚。每个年轻人进去,都要取一个新的名字,复姓“黄金”。之前的一切身份和关系都被遮蔽了;甚至,在集团内部调动工作,“黄金”名字也要重新取。他们在这里习得一套身体和精神的规范,如同再生。宋山木要求员工入职两年内不能恋爱,总部的女孩不能太胖,出台规定要求女员工减肥,宿舍长会定期称重量,达不到目标要罚款。宋山木还掌管着女工宿舍钥匙,女孩们多晚睡觉、打电话多不多、与男友关系如何,他都知道。作为“黄金X”们的女员工,她们的精神、身体、尊严、权利几乎全方位的被宋山木控制。
这些管理内幕令人吃惊。一个正常的现代企业,为什么极力搞个人崇拜?为什么剥夺员工的姓名使用权?为什么连女员工减肥都纳入企业管理?为什么男性企业总裁掌管着女工宿舍钥匙?我们目前虽然还不能正式确定宋山木强奸了女工,但其日常所养成的威权粗暴的行为习惯,是完全可能促其产生强奸女工“权利”的膨胀意识的。这样的企业,和组织有什么区别?
说到底,山木集团之所以能够制定一系列违反法律、侵犯个人权利的规定措施,是资本魔力的作用。他们以为自己有了资本,别人有求于自己,便可以为所欲为,便可以欺压员工。而员工迫于工作难求,也只好忍气吞声、逆来顺受。
不可否认,建立一个独立王国,自己可以在独立王国里享受皇帝般待遇,可以奴役别人,或是不少人的梦想。问题在于,我们已经进入现代文明社会,企业要受到许多社会约束,本不可以为所欲为。为什么山木集团“”式企业管理方法,却能够长期存在呢?实际上至今政府也没有对其进行干预。难道,一些企业只要对GDP有贡献,就可以建立独立王国?!
这可能是一个普遍存在的现象。目前许多企业,特别是一些私人企业,其内部管理规定,一般并不受政府的审批,存在着这样那样的严苛规定。有的规定,明显超出了自主的权利,近乎一种私法。这些私法,不仅和现存法律相抵触,而且违背现代企业道德规范,侵犯了个人的基本权利。企业依法管理是允许的,违法管理要坚决制止,而对于采取类似“”的管理方式,必须坚决打击。“”式企业管理模式的出现,是政府不作为造成的。怎样管理好企业内部规章制度的建立,促其合法、规范、文明,需要认真思考,也需要作出积极努力。
 

本文由凉拌菜技术培训_优质培训机构推荐_奋力得职业技术培训网发布于机构动态,转载请注明出处:山木培训:式企业管理须打破

关键词: 机构动态