外企人才大多愿意“跳槽”民企

2020-02-05 作者:机构动态   |   浏览(50)

  随着民营企业对人才投资力度的加大,一些民企的引力已超过外企。万宝盛华昨天公布的外资与民营企业人才竞争力调查显示,目前选择跳槽时,在现有企业担任管理岗位的求职者有61%会首选民营企业,且大部分来自外企。
在中国,有1143家外资和民营企业以及1041位求职者参与了此次调查。调查数据显示,外企高薪高福利的优势正被民企追赶,有43%的候选人首选民企的主要原因就是更优厚的薪资待遇。同时,分别有31%和26%的受调查员工表示在民营企业工作可获得更多培训学习机会,也更能调整生活与工作的平衡。这三项指标,民企员工的满意度均高于外企。目前,已有27%的受访企业人力资源负责人表示,在人才竞争方面,民企给外企的压力越来越大。相比之下,只有17%的民营企业表示感到与外企竞争人才的压力。
在人才竞争上,外企和民企的应对态度不同。调查显示,在提高岗位薪资待遇、提供更多培训和学习机会这两方面,采取实际行动的外企比例明显低于民营企业,差距分别为10%和16%。据业内人士分析,现在的人才更看重长远的职业发展,处于高速发展的民企,中高层管理者的工作职责范围和上升空间很大,上升速度更快,一年甚至是一季度就能调整一次。而在外企,多数企业会从国外总部调配外籍人员担任区域高级管理职务,因此许多外企的优秀管理者选择到民企发展。同时,越来越多的民企也开始注重人才梯队的培养,通过建立企业大学等途径,缩小与外企在员工培训和学习机会方面的差距。无论职位高低、学历和资历的深浅,只要是高潜质的人才,都能提供出境跨国界的培训交流机会,也是目前民企引力增强的原因。
出处:解放日报
 

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