培训的十大大趋势

2020-02-05 作者:最新资讯   |   浏览(78)

  培训的十大大趋势

全球经济越来越趋于一体化。培训业是世界经济中一个重要的发展行业。通讯技术、远程教育和旅游业的发展使得在全球范田内配l培训资砚变得非常方便。像其他行业一样.培训
产品和服务将实旅国际标准.高质最标准化的培训体系和课程设什具有广阔的市场曲最: 随着国际化的进程和市场的不断扩大,应引起注愈的是产品和服务必须针对客户的特殊需求。不同的国家和地区具有不同的经济发展水平和文化习俗.因而具有不同的培训需求。
l=1国际互联网便培训方式发生草命性变化 国际互联网技术的发展打破了时间和空间的限制.能很方便地满足即时的和不同步的学习需求。通过互联网多方位的技术.在电脑空间里,能满足学习的三种从本途径:自学、集体交流和教师讲授。互联网上的丰富的学习资裸能让不间水平的学习者.通过整合互联网学习资舔,实现学习目标,并且可以节省大里的时间和金钱。网上学习将给培训业带来根本性的变Xe
(三)学习的分散化
培训不再是仅面向公职人员,受训者应该包括供应商、消费者、协作人员等庞大的群体。
这一趋势意味粉培训的权直从集中管理向分放的工作场所转换.过去处子中心位I的培训者将成为学习顾问.匆助、指导并支持所有在岗人员的工作,同时应更加关注如何将学习和
企业故璐计划相结合等问题。
(四)团队学习
个人知识和技能的局限性以及面临问肠的复杂性.使得川队得到很大的发展,人们将按闭队工作,尽管他们工作和居住的地点可能井不邻近。随粉通讯技术的发展.团队的性质将发
生变化。企业将由大量不断变化的小型组织完成其工作。在不同的时间、地点.具有不同职能、不同工资水平的人们互结团队,结果所组成的W1队将是分散的、临时的、各种各样的。
培训者荃本职责之一是指导团队学习和项日管理,提供专家或工具帮助团队发展。
l五,终生学习
在旧的经济体系里.人们的一生分为学习和工作两大阶段。在知识经济体系中.工作和学习合二为一当你在从事知识性工作时.你就是在学习;同时.也必须随时随地不断学习,才能有效执行知识性的工作。
终生学习在过去似乎更是一种人生的修养,而在今大,它成了人生存的革丰手段.梅一个人的人生都有两大主甩:一是
生存;二是学习。
无论是出于外在竞争的压力还是出于内在精神的需求。在知A经济时代。学习不仅仅是一个学习时间的延长问留.而是必须有学习方式的创新。培训者为组织和个人提供更好、更
快、更轻松的学习方式应是着重研究的课览.终生学习的习浪和行为及有效的学习途径为当今人人所必需。
《六]培训模式转化
未来的培训棋式将从学历培训模式转变为模块培训模式。学历培训模式的主要特征是教师讲、学员记.然后考试过关,它的逻辑过程是从具休到抽象,它重在知识传授而无法达到能力转换,即保“知.不保“会,。俊块堵训模式别以实用性为特征.强阅“知、做、思‘三者的惊合.它的逻辑程序是从抽象到具体.强调将知识转化为能力.借用.知.来保.会:培训模式是:教师讲解、师傅示范、学员自习、研究案例,进行实际操作训练;进行侧评、反该.并进行多次反复,达到不断提高职务工作能力。
‘七)培训技术丰畜化
翻扮培训需求的多样性.所采用的培训技术亦跟随多样化。 《八,培训与咨询相结合
为T使培训具有针对性和有效性。必须对受训者进行需求分析。通过对受训者进行咨询诊断,明确需要改碑的方面.并通过培训提供帮助。另外.在现代咨询中.学习是作为迫求的
主要目标之一在选择工作方法和客户合作中.咨询师力图将个人诀窍和经验传授给客户;咨询师视培训为其关键的实际操作工具.并不断使用它;许多咨询师以兼职教员或培训工作者
的身份与工商学院成其他教育机构进行合作;在某些教育和堵训构中.咨询己变成为其组织的一项功能.由专门的咨询部r1和通过项目来组织实施。
总之,培训与咨询互为融合、互为促进。
(九)企业培调自主化和社会化相结合
堵圳的自主化是当今企业培训的主流。但是.企业培训往往要求多.层次广,有许多类型是企业无法做到的.于是.堵训的率t会化应运而生。中小企业由于自身实力和培训资裸的有
限性。其场训祷求往往由社会性培训机构来满足。
(十)培训越向规范化和标准化
培训需求的多样化和培训技术的多样化.使得培训服务的品质参差不齐,没有衡量的标准将不利于培训业整体提升。国际质量标准认证体系在培训业中的推广运用。将极大地推动培训的规范化和标准化,以及提高培训产品和服务的市场竟争力‘标准化的培训产品传播广泛.市场占有率两.规范化的培训服务能极大提高客户的满意度。
 

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